如果在打工過程中遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛，可以采取以下幾個(gè)步驟來解決問題：

1.保持冷靜：在遇到問題時(shí)，首先要保持冷靜，不要輕易激動(dòng)或急躁，避免情緒化的行為干擾解決問題的進(jìn)程。

2.核實(shí)信息：認(rèn)真核對(duì)相關(guān)的文件、合同、證件等，確保自己對(duì)事實(shí)有清楚的了解。如果有必要，還可以咨詢相關(guān)專業(yè)人士或法律機(jī)構(gòu)，以獲取更多的信息和意見。

3.與雇主溝通：與雇主或工作單位進(jìn)行積極的溝通，表達(dá)自己的疑問和不滿，并尋求解決問題的方法?？梢酝ㄟ^書面或口頭形式提出自己的訴求，以確保雙方對(duì)問題有共同的認(rèn)識(shí)。

4.尋求幫助：如果和雇主的溝通無法解決問題，可以尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門或工會(huì)的幫助。他們可以調(diào)查和介入糾紛，為你提供相關(guān)的法律援助和解決方案。

5.維權(quán)途徑：如果一切協(xié)商無果，可以考慮通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。尋求律師的幫助，起訴并申請(qǐng)仲裁，向法院提起訴訟等等，以便讓法律正義得以伸張。

要特別注意的是，每個(gè)國家和地區(qū)的法律制度和維權(quán)渠道可能有所不同，所以在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤蓙頉Q定適當(dāng)?shù)牟襟E和措施。此外，保留相關(guān)的證據(jù)和文件也非常重要，以便在解決問題時(shí)具備充分的證據(jù)支持。