經(jīng)濟(jì)糾紛中出現(xiàn)罵人情況，處理方式應(yīng)該遵循以下原則：

1. 冷靜溝通：首先保持冷靜，并試圖與對方進(jìn)行理性、平和的溝通。表達(dá)自己的觀點(diǎn)，聽取對方的意見，并尋求共同解決問題的方法。

2. 尊重他人：無論在何種情況下，都應(yīng)該尊重他人，避免使用侮辱性語言。以平和友善的態(tài)度交流，盡量避免情緒化的言辭。

3. 尋求第三方協(xié)助：如果經(jīng)過溝通后依然無法解決糾紛并對方態(tài)度惡劣，可以考慮尋求第三方的協(xié)助，例如請一位中立的人或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)充當(dāng)調(diào)解人。他們可以提供客觀的視角和對糾紛的解決建議。

4. 保留證據(jù)：在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，保留好所有相關(guān)的證據(jù)，包括書面文件、郵件、短信或其他通信記錄、支付記錄等。這些證據(jù)可以為以后的解決糾紛提供有力支持。

5. 尋求法律救濟(jì)：如果經(jīng)過多次嘗試都無法和解并且遭遇到嚴(yán)重侮辱、誹謗或威脅等情況，可以考慮尋求法律救濟(jì)?？梢哉埪蓭熖峁I(yè)意見，并根據(jù)具體情況采取合適的法律行動。

總之，處理經(jīng)濟(jì)糾紛罵人情況時(shí)，我們應(yīng)該保持冷靜，以理性、友善的態(tài)度進(jìn)行溝通，并尋求合適的解決方案。如果無法自行解決，可以借助第三方的協(xié)助或采取法律手段來保護(hù)自己的權(quán)益。