公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛處理通常需要以下幾個(gè)步驟：

1.尋求協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商來解決糾紛，召開會(huì)議或聘請(qǐng)第三方中介人進(jìn)行對(duì)話，識(shí)別出糾紛的根本原因，并尋求達(dá)成共識(shí)或合作解決方案。

2.調(diào)解或仲裁：如果協(xié)商無法解決爭(zhēng)議，雙方可以選擇調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)介入，幫助雙方辨認(rèn)糾紛的合理性。調(diào)解或仲裁程序一般較為正式，需要提交相關(guān)證據(jù)，并由專業(yè)人士進(jìn)行決策。

3.提起訴訟：如果協(xié)商、調(diào)解或仲裁都無法解決糾紛，雙方可以選擇提起訴訟，將爭(zhēng)議交由法庭處理。這需要雇傭律師，進(jìn)行法律程序，并且可能需要一定的時(shí)間和費(fèi)用。

在處理公司之間的經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，首要目標(biāo)應(yīng)該是通過合理、公正的方式解決爭(zhēng)端，維護(hù)雙方的權(quán)益，并避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。為了有效處理糾紛，雙方應(yīng)保持積極的溝通和合作態(tài)度，尋求最佳的解決方案。同時(shí)，盡量避免爭(zhēng)議擴(kuò)大化，不影響企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和聲譽(yù)。