部門之間的經(jīng)濟(jì)糾紛處理需要以下步驟：

1. 對糾紛進(jìn)行調(diào)查和了解：了解糾紛的具體細(xì)節(jié)、雙方的立場和證據(jù)。可以組建獨立的調(diào)查小組或委員會。

2. 尋求對話與溝通：安排雙方代表進(jìn)行對話和溝通，促進(jìn)雙方交流，并嘗試解決分歧。

3. 召開調(diào)解會議：將雙方代表集中在一起，由有關(guān)方面主持調(diào)解會議，通過開誠布公的討論，共同尋找解決糾紛的方法。

4. 尋求獨立中介：如無法通過內(nèi)部調(diào)解解決糾紛，則可以尋求獨立中介機(jī)構(gòu)的幫助，如第三方調(diào)解員或仲裁員，以促進(jìn)雙方對話和解決分歧。

5. 法律途徑：如果經(jīng)過上述步驟仍未能解決糾紛，雙方可以通過法律途徑解決爭議，例如通過仲裁或訴訟。

6. 尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)：如無法通過以上方式解決，可以尋求上級領(lǐng)導(dǎo)的介入和干預(yù)，以尋求更高層次的解決方案。

在處理部門之間的經(jīng)濟(jì)糾紛時，需要保持公正、客觀和透明的原則，尊重雙方的合法權(quán)利和利益，傾聽各方訴求，積極尋求共識和解決方案，推動糾紛能夠得到妥善解決。同時，也可以通過加強內(nèi)部溝通和協(xié)作機(jī)制，預(yù)防和降低部門間的經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生的可能性。