在經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解過程中，應(yīng)該采取以下幾點溝通技巧和語言表達(dá)方式：

1. 積極傾聽和理解：作為調(diào)解人員，應(yīng)該主動傾聽各方當(dāng)事人的陳述，理解他們的訴求和關(guān)切。通過表達(dá)出自己對他們觀點的認(rèn)同和理解，可以讓當(dāng)事人感到被尊重和被關(guān)注。

2. 提供中立和客觀的觀點：調(diào)解人員應(yīng)該始終保持中立立場，不偏袒任何一方。在對當(dāng)事人陳述的問題進(jìn)行澄清和核實時，應(yīng)該以客觀、事實為基礎(chǔ)，而不是情緒或個人意見。

3. 以合作和解決問題為導(dǎo)向：在調(diào)解過程中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)合作、共同解決問題的態(tài)度。而不是抱著對立和爭論的心態(tài)。例如，可以使用“我們可以一起找到解決辦法”或“我們可以探討一下解決的可能性”等語言表達(dá)方式。

4. 探討共同利益和解決方案：在經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解中，應(yīng)該鼓勵當(dāng)事人找到彼此的共同利益和可行的解決方案。通過提出一些解決方案的建議，并邀請當(dāng)事人對這些方案進(jìn)行討論和完善，可以促使他們更大程度的參與進(jìn)來。

5. 注意情緒控制和沖突防范：經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解往往伴隨著緊張和沖突。調(diào)解人員應(yīng)該在過程中注意當(dāng)事人的情緒變化，及時進(jìn)行緩解和調(diào)整。同時，應(yīng)該采取措施來防范潛在的沖突，例如避免使用過激的措辭或提問方式，引導(dǎo)當(dāng)事人進(jìn)行冷靜的討論等。

總之，經(jīng)濟(jì)糾紛調(diào)解需要調(diào)解人員具備良好的溝通和語言表達(dá)能力，以及相關(guān)的專業(yè)知識和經(jīng)驗。通過運用適當(dāng)?shù)臏贤记珊驼Z言表達(dá)方式，可以促進(jìn)當(dāng)事人之間的溝通和理解，最終達(dá)到解決糾紛的目的。