當(dāng)單位經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生且自認(rèn)為不服時(shí)，應(yīng)采取以下步驟：

1.收集證據(jù)：收集與糾紛相關(guān)的所有文件、合同、收據(jù)、支付憑證和相關(guān)證據(jù)，以證明自身的權(quán)益和主張。

2.與單位溝通：首先，嘗試與單位進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的不滿(mǎn)和不服，并提出解決糾紛的要求?？梢酝ㄟ^(guò)書(shū)面或口頭方式與相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，確保對(duì)方了解問(wèn)題的嚴(yán)重性。

3.調(diào)解與仲裁：如果與單位溝通未能解決糾紛，可以尋求第三方機(jī)構(gòu)的調(diào)解或仲裁?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)、勞動(dòng)法律援助中心或仲裁機(jī)構(gòu)，尋求專(zhuān)業(yè)人員的幫助和建議。

4.法律途徑：如果上述措施無(wú)法解決糾紛，可以考慮通過(guò)法律途徑解決。請(qǐng)咨詢(xún)律師，了解自己的權(quán)益和法律保護(hù)措施，并根據(jù)具體情況提起訴訟。

5.保護(hù)自身權(quán)益：在整個(gè)糾紛過(guò)程中，重要的是保護(hù)自身權(quán)益。確保所有文件和證據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性，并妥善保存以備未來(lái)使用。

需要注意的是，在處理單位經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，要保持冷靜和理性，避免激化矛盾。同時(shí)，要尊重法律程序和規(guī)定，保持合法的行為和合理的要求，以增加自身主張的成功率。