經濟糾紛在一定程度上可能會影響社保。一方面，如果企業(yè)陷入經濟糾紛，可能導致企業(yè)經營困難甚至破產，從而無法按時繳納員工的社保費用，影響員工的社保待遇。另一方面，由于經濟糾紛可能導致員工的工資、福利等權益受損，進而影響他們的社保繳納基數(shù)和待遇。

面對經濟糾紛對社保的影響，個人和企業(yè)可以采取一些應對措施。首先，個人應該密切關注自己的社保繳納情況，確保企業(yè)按時、足額繳納社保費用。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)未按時繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，維護自己的合法權益。其次，企業(yè)應該經營合法、規(guī)范，遵守勞動法律法規(guī)，確保員工的工資和福利待遇。另外，政府應加強監(jiān)管，提高對企業(yè)的經濟糾紛預警和執(zhí)法力度，確保社保制度的平穩(wěn)運行。

總之，經濟糾紛可能會對社保產生一定的影響，但個人、企業(yè)和政府可以通過加強監(jiān)管和合法經營作為，維護社保制度的正常運行，保障員工的權益。