農(nóng)民工經(jīng)濟(jì)糾紛賠償問題，一般需要依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

1. 薪資賠償：如果雇主未按時(shí)支付工資，農(nóng)民工可以要求補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。一般情況下，補(bǔ)償金額應(yīng)包括拖欠的工資、加班費(fèi)、加班津貼等。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果雇主未按照法定程序解雇農(nóng)民工，農(nóng)民工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法，確保員工享有合理的經(jīng)濟(jì)賠償，通常為員工的月工資乘以服務(wù)年限。

3. 工傷賠償：農(nóng)民工如果在工作過程中發(fā)生了工傷，有權(quán)要求工傷賠償金。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)等。

4. 違約賠償：如果雇主違反勞動(dòng)合同約定，使農(nóng)民工無法按時(shí)入職、無法按照合同規(guī)定享受待遇等，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任。

5. 醫(yī)療費(fèi)用賠償：如果雇主未按照規(guī)定為農(nóng)民工購(gòu)買社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，農(nóng)民工在醫(yī)療方面發(fā)生支出時(shí)，可以要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。

總之，農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)糾紛中的賠償問題需要根據(jù)具體的案情、勞動(dòng)法等法律規(guī)定進(jìn)行綜合考慮和判斷，以保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。