合伙人解決股權(quán)糾紛的關(guān)鍵在于建立有效的溝通和解決沖突的機制。以下是一些可能有效的方法：

1. 協(xié)商和達成妥協(xié)：合伙人應該積極參與協(xié)商，誠實地表達各自的立場和需求，并探討可能的妥協(xié)方案。通過尋求共同的利益和解決方案，可以避免進一步升級沖突。

2. 尋求第三方的介入：如果合伙人無法達成一致，可以考慮請一個中立的第三方（如仲裁員或調(diào)解人）來協(xié)助解決爭議。這樣可以提供客觀和中立的觀點，幫助合伙人更容易達成一致。

3. 參考合同或協(xié)議：如果存在股權(quán)糾紛，合伙人應該仔細檢查他們之間的合同或協(xié)議，以確定解決爭議的指導原則。合同或協(xié)議通常規(guī)定了解決爭議的程序和方法。

4. 排除干擾因素：合伙人可能需要評估是否有其他因素干擾了他們之間的關(guān)系和合作。諸如溝通不暢、角色沖突、資源分配不公等問題，都可能對股權(quán)糾紛起到間接的影響。解決這些問題可以緩解股權(quán)糾紛的緊張氛圍。

5. 法律救濟：如果其他方法都無法解決股權(quán)糾紛，合伙人可能需要尋求法律救濟。這包括起訴或提起仲裁程序，以通過法律手段解決糾紛。

綜上所述，合伙人解決股權(quán)糾紛的關(guān)鍵是通過協(xié)商、尋求第三方的介入、參考合同或協(xié)議、排除干擾因素以及必要時尋求法律救濟等多種方法來解決問題。