在公司經(jīng)濟(jì)糾紛的處理過程中，如果采取以下合法的方式，就不會(huì)犯法：

1. 協(xié)商解決：雙方可以通過協(xié)商的方式解決糾紛，包括開展談判、溝通和尋求共識(shí)等。雙方可以共同商討解決方案，達(dá)成互利共贏的結(jié)果。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：當(dāng)糾紛無法通過協(xié)商解決時(shí)，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，裁決結(jié)果具有法律效力。

3. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不能令雙方滿意，員工可以向法院提起訴訟。通過法院審理，雙方可以根據(jù)法律裁定進(jìn)行賠償或解決糾紛。

然而，在處理公司經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，不能采取以下非法的方式：

1. 惡意損害公司利益：?jiǎn)T工不能通過故意毀壞公司財(cái)產(chǎn)、盜竊公司資產(chǎn)等方式來解決糾紛。

2. 暴力威脅與恐嚇：?jiǎn)T工不能以暴力手段或恐嚇等非法方式來解決糾紛，這是違法行為。

3. 誹謗與造謠：?jiǎn)T工不能通過散布謠言、虛假陳述等方式損害公司聲譽(yù)，這涉及到侵權(quán)行為。

總之，公司經(jīng)濟(jì)糾紛可以通過合法的協(xié)商、仲裁和訴訟等方式進(jìn)行解決，而不能采取違法的手段來鬧糾紛。合法的方式可以維護(hù)員工的權(quán)益，保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)秩序。