離婚時(shí)公司的分配撫養(yǎng)費(fèi)是根據(jù)離婚雙方的經(jīng)濟(jì)能力和子女的實(shí)際需要來確定的。一般情況下，法院會(huì)考慮離婚雙方的收入、財(cái)產(chǎn)、負(fù)債以及子女的年齡、健康狀況、生活水平等因素來確定撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額和支付方式。

如果一方是公司員工，法院會(huì)調(diào)查并了解該員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等收入情況，并結(jié)合離婚雙方的經(jīng)濟(jì)狀況來判斷是否需要支付撫養(yǎng)費(fèi)以及具體數(shù)額。根據(jù)法律規(guī)定，離婚后子女的生活必需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由父母雙方承擔(dān)，并應(yīng)根據(jù)他們的經(jīng)濟(jì)狀況按比例分?jǐn)偂?/p>

總之，在離婚時(shí)，公司作為一方的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其員工的收入和福利待遇會(huì)被法院考慮在內(nèi)，以綜合評(píng)估雙方的經(jīng)濟(jì)能力，確定子女撫養(yǎng)費(fèi)的分配。而具體的分配方案則因情況而異，需要根據(jù)離婚雙方的具體情況和法院的判決來確定。