根據(jù)情況而定。在一些國(guó)家或地區(qū)，法律規(guī)定雇主不能因?yàn)閱T工離婚而解雇他們，因?yàn)檫@涉及到違反個(gè)人權(quán)益和人權(quán)法。然而，在其他國(guó)家或地區(qū)，雇主可能會(huì)有權(quán)辭退員工，但通常要求提供充足的合理理由。因此，如果一個(gè)員工被單位辭退因?yàn)樵V訟離婚，是否涉及到違法行為，可能要根據(jù)具體的國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法來(lái)確定。在某些情況下，員工可能有權(quán)訴諸法律，尋求補(bǔ)償或恢復(fù)其從業(yè)崗位。