離婚訴訟可能會(huì)對干部提拔產(chǎn)生一定影響。離婚訴訟涉及到個(gè)人家庭問題，可能導(dǎo)致個(gè)人心理和情緒的波動(dòng)，影響工作的表現(xiàn)和工作狀態(tài)，從而間接影響到干部的績效評價(jià)和職業(yè)發(fā)展。此外，離婚案件的處理可能需要一定的時(shí)間和精力，會(huì)分散干部的注意力，影響其專注于工作。然而，對于干部的提拔而言，最重要的因素還是工作表現(xiàn)、素質(zhì)能力和業(yè)績，離婚訴訟的影響可能相對較小，在考察人選時(shí)可能不是最為關(guān)鍵的因素。當(dāng)然，具體情況還需根據(jù)個(gè)人及單位的具體情況來確定。