當(dāng)老板遇到強(qiáng)拆時，首先應(yīng)該保持冷靜，不要與施行強(qiáng)拆的人員產(chǎn)生激烈的對抗。同時，及時與相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)系，了解到底是誰發(fā)起的強(qiáng)拆行為，并尋求相關(guān)法律和政策的支持和指導(dǎo)。一方面，可以向政府官員進(jìn)行交涉，爭取合理的解決方案；另一方面，可以尋求法律方面的幫助，包括咨詢律師或者尋求法律援助。同時，與相關(guān)的業(yè)務(wù)合作伙伴和員工進(jìn)行溝通，保持良好的關(guān)系，爭取他們的支持和幫助。在整個處理過程中，保持合法合規(guī)的原則，與相關(guān)方展開積極的對話和協(xié)商，爭取利益的最大化，同時確保公司的穩(wěn)定運(yùn)營。