初創(chuàng)公司在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，可以采取以下治理措施：

1.建立明確的公司內(nèi)部制度和規(guī)程，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，避免因內(nèi)部管理混亂而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

2.及時(shí)采取有效的溝通和協(xié)商，盡早解決潛在的經(jīng)濟(jì)糾紛。公司內(nèi)部各方應(yīng)通過內(nèi)部會(huì)議、談判等方式來達(dá)成一致，避免沖突擴(kuò)大。

3.尋求第三方中立仲裁機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師的幫助，進(jìn)行調(diào)解或仲裁。這樣可以確保公正和客觀的處理糾紛，減少爭(zhēng)議。

4.建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，及時(shí)識(shí)別和減少公司可能面臨的經(jīng)濟(jì)糾紛，以及采取相應(yīng)的措施來規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

5.維護(hù)良好的企業(yè)形象和聲譽(yù)，積極處理經(jīng)濟(jì)糾紛，以確保與合作伙伴、客戶和員工的關(guān)系不受影響。

6.加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高員工的意識(shí)和素質(zhì)，使其能夠正確處理和預(yù)防經(jīng)濟(jì)糾紛的發(fā)生。

通過以上措施，初創(chuàng)公司可以提高處理經(jīng)濟(jì)糾紛的能力和效率，避免糾紛的發(fā)生，維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。