欠薪確實(shí)可以被視為經(jīng)濟(jì)糾紛的一種，特別是當(dāng)雇主未能按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款和時(shí)間支付員工應(yīng)得的工資時(shí)。這種情況下，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)法院提起訴訟，來(lái)解決雇主和員工之間的糾紛。

然而，欠薪也可能涉及到更廣泛的問(wèn)題，如勞動(dòng)保護(hù)和權(quán)益的侵犯。這可能包括非法扣除工資、違法解雇或辭退、違反勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)等。在這種情況下，欠薪不僅是一種經(jīng)濟(jì)糾紛，而且也涉及到對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的違反，可能會(huì)引發(fā)更加嚴(yán)重的法律后果。

總之，欠薪問(wèn)題通常與經(jīng)濟(jì)糾紛有關(guān)，但也可能延伸到更廣泛的法律和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的范疇。在任何情況下，員工都有權(quán)利追求他們應(yīng)得的工資和維護(hù)自己的權(quán)益。