在職期間經(jīng)濟(jì)糾紛并不一定是犯罪，這取決于具體情況。在職期間經(jīng)濟(jì)糾紛可能涉及合同違約、薪資支付問(wèn)題、財(cái)務(wù)不規(guī)范等。如果是合同糾紛或勞動(dòng)法關(guān)系糾紛，通常會(huì)通過(guò)法律途徑解決，例如勞動(dòng)仲裁或訴訟程序。然而，如果經(jīng)濟(jì)糾紛涉及欺詐、貪污、挪用資金等犯罪行為，那么它就是犯罪行為。對(duì)于涉嫌犯罪的經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)當(dāng)事人可能會(huì)面臨刑事責(zé)任，需要受到刑事法律的追究。因此，要確定在職期間的經(jīng)濟(jì)糾紛是否構(gòu)成犯罪，需要根據(jù)具體情況和法律規(guī)定進(jìn)行具體分析。