根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟糾紛退工單一般不能直接扣除。退工單主要是用于解決勞動關系糾紛和確保員工的合法權益，無論是提前解除合同還是其他原因導致的退工，雇主應根據(jù)相應的勞動法律法規(guī)，支付應付給員工的工資、福利、補償金等。如果雇主扣除員工的工資或違反勞動法規(guī)定，員工可以通過申請勞動爭議仲裁或起訴等途徑來維護自己的合法權益。因此，如果經(jīng)濟糾紛退工單導致了非法的工資扣除，員工可以采取合法手段維護自己的權益。