經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致廠(chǎng)停產(chǎn)本身不屬于違法行為，但具體情況要具體分析。在許多國(guó)家的勞動(dòng)法中，雇主和員工之間的勞動(dòng)合同糾紛是經(jīng)濟(jì)糾紛的一種形式。如果廠(chǎng)停產(chǎn)導(dǎo)致是由于雇主故意違反勞動(dòng)法或惡意解雇員工，那么廠(chǎng)停產(chǎn)可能會(huì)被視為違法行為。此外，如果廠(chǎng)停產(chǎn)違反了相關(guān)的法律或政策，例如環(huán)境保護(hù)法、工商法等，那么廠(chǎng)停產(chǎn)也可能被認(rèn)定為違法行為?？傊?，判斷經(jīng)濟(jì)糾紛導(dǎo)致的廠(chǎng)停產(chǎn)是否違法要根據(jù)具體的國(guó)家法律和實(shí)際情況進(jìn)行分析。