根據(jù)提供的信息，沒(méi)有足夠的背景或具體細(xì)節(jié)來(lái)確定是否涉及職務(wù)侵犯。經(jīng)濟(jì)糾紛可能是由于雙方之間的合同問(wèn)題、支付問(wèn)題或其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)方面的爭(zhēng)議引起的。職務(wù)侵犯通常指的是員工濫用職權(quán)、牟取私利或其他直接與工作職責(zé)有關(guān)的違法行為。如果你在解決經(jīng)濟(jì)糾紛的過(guò)程中沒(méi)有濫用職權(quán)、不按法律規(guī)定行事或與職務(wù)無(wú)關(guān)的其他違法行為，那么可能不屬于職務(wù)侵犯。但是，如果你的經(jīng)濟(jì)糾紛與你的職務(wù)背道而馳，例如利用職位信息獲取私人經(jīng)濟(jì)利益，那么可能觸犯了職務(wù)侵犯。但最終的判斷應(yīng)基于相關(guān)法律和你的具體情況。建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師以獲得更精確的法律意見(jiàn)。