根據(jù)提供的信息，沒有足夠的背景或具體細節(jié)來確定是否涉及職務侵犯。經(jīng)濟糾紛可能是由于雙方之間的合同問題、支付問題或其他相關經(jīng)濟方面的爭議引起的。職務侵犯通常指的是員工濫用職權、牟取私利或其他直接與工作職責有關的違法行為。如果你在解決經(jīng)濟糾紛的過程中沒有濫用職權、不按法律規(guī)定行事或與職務無關的其他違法行為，那么可能不屬于職務侵犯。但是，如果你的經(jīng)濟糾紛與你的職務背道而馳，例如利用職位信息獲取私人經(jīng)濟利益，那么可能觸犯了職務侵犯。但最終的判斷應基于相關法律和你的具體情況。建議咨詢專業(yè)律師以獲得更精確的法律意見。