要解決公司分配房屋拆遷問題，首先需要明確拆遷的目的和原因。如果是為了公司發(fā)展需要，應該先向相關部門申請規(guī)劃許可證，并按照拆遷補償政策進行操作。拆遷補償應該按照相關法律法規(guī)進行，包括補償款項、房屋面積、新居安置等方面。同時，要與受影響的員工進行充分溝通，了解他們的意愿和需求，并給予充分的安撫和幫助。必要時，可聘請專業(yè)的拆遷咨詢機構協(xié)助處理拆遷事務。最后，對于一些不滿意的員工，可以提供合適的其他工作職位，或提供適當?shù)呐嘤柡唾Y金支持，幫助他們重新安置。總之，公司在進行房屋拆遷時，需要尊重員工權益，并依法依規(guī)進行操作，確保公平公正。