經(jīng)濟(jì)糾紛堵廠是指由于合同執(zhí)行問(wèn)題、拖欠工資、經(jīng)濟(jì)糾紛等原因，勞動(dòng)者集體圍堵企業(yè)廠門(mén)、停工罷工的情況。對(duì)于這種情況，需要采取一定的處理措施，以維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和工人的合法權(quán)益。

首先，對(duì)于這類(lèi)經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該采取積極的溝通協(xié)商方式與勞動(dòng)者進(jìn)行對(duì)話(huà)，了解并解決勞動(dòng)者的合理訴求。企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出擊，尊重和關(guān)心勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)者的訴求要及時(shí)予以回應(yīng)，并積極采取措施解決問(wèn)題。

其次，企業(yè)可以以正當(dāng)?shù)姆墒侄蝸?lái)維護(hù)自身權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者堵廠行為屬于違法行為時(shí)，企業(yè)可以依法申請(qǐng)強(qiáng)制解除堵廠事件。這需要企業(yè)與法律相關(guān)部門(mén)合作，及時(shí)采取措施制止勞動(dòng)者的違法行為，保護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。

再次，企業(yè)可以考慮加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)可以建立健全的用工制度，確保工人合法權(quán)益的保障。在工資支付方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照合同約定支付工人的工資，不拖欠或減少工人的工資。此外，企業(yè)還可以開(kāi)展定期的溝通會(huì)議，與工人進(jìn)行交流，了解他們的需求，及時(shí)解決問(wèn)題。

最后，政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)管和指導(dǎo)。政府可以通過(guò)加大宣傳力度，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者以法律手段解決糾紛。同時(shí)，政府還可以提供相關(guān)的法律援助和咨詢(xún)服務(wù)，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供法律支持。

總之，處理好經(jīng)濟(jì)糾紛堵廠問(wèn)題需要企業(yè)和政府等多方共同努力。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，改善勞動(dòng)關(guān)系，尊重和關(guān)心勞動(dòng)者的合法權(quán)益；政府應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管和指導(dǎo)，提供法律援助和支持。只有通過(guò)合作和共同努力，才能夠妥善處理經(jīng)濟(jì)糾紛堵廠問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共贏。