如果公司遇到經(jīng)濟(jì)糾紛，打人是絕對(duì)不可接受的行為，無(wú)論是作為公司的雇員還是雇主。仗著武力來(lái)解決糾紛不僅是非法的，還會(huì)大大損害個(gè)人和公司的聲譽(yù)。

相反，應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆珊屯緩絹?lái)解決經(jīng)濟(jì)糾紛。以下是一些建議：

1.協(xié)商解決：首先，雙方應(yīng)盡力進(jìn)行對(duì)話和協(xié)商，以尋求彼此都能接受的解決方案。這可以包括找出問(wèn)題的根本原因并嘗試尋找解決方案，或者通過(guò)安排會(huì)議或調(diào)解來(lái)促進(jìn)對(duì)話。

2.內(nèi)部調(diào)解：如果協(xié)商未能實(shí)現(xiàn)結(jié)果，可以考慮內(nèi)部調(diào)解。公司可以指派獨(dú)立的仲裁人或調(diào)解人來(lái)協(xié)助解決爭(zhēng)議。他們可以聽(tīng)取雙方的觀點(diǎn)，并提出中立的建議和解決方案。

3.法律咨詢(xún)：如果協(xié)商和內(nèi)部調(diào)解都無(wú)法解決糾紛，雙方可以尋求法律咨詢(xún)。律師可以提供專(zhuān)業(yè)的法律建議，并幫助制定適當(dāng)?shù)脑V訟策略。

4.訴訟程序：如果其他解決途徑失敗，可以考慮采取法律訴訟。這需要尋求法院的幫助，并通過(guò)訴訟程序來(lái)尋求公正和合理的解決方案。

總之，打人決不是解決任何經(jīng)濟(jì)糾紛的合適方法。通過(guò)合法的渠道和途徑來(lái)解決糾紛，可以更好地維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，并使問(wèn)題的解決更加公正和長(zhǎng)久。