當(dāng)單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，處理問題的方式主要取決于糾紛的性質(zhì)和規(guī)模。以下是一些處理經(jīng)濟(jì)糾紛的常見步驟：

1. 調(diào)解：可通過協(xié)商、溝通和妥協(xié)來解決糾紛。雙方可選擇一個(gè)中立的第三方來調(diào)解，如公司內(nèi)部的仲裁委員會(huì)、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門等。調(diào)解的目標(biāo)是幫助雙方達(dá)成一個(gè)互利的解決方案，避免持續(xù)的糾紛。

2. 仲裁：如果調(diào)解無法解決糾紛，雙方可以將爭(zhēng)議提交給專門設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁員會(huì)考慮雙方提供的證據(jù)和法律條款來做出決定。仲裁的決定通常是最終的，具有約束力，雙方必須遵守。

3. 訴訟：作為最后的手段，在一些嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)糾紛中，受害方可以選擇向法院提起訴訟。法院將受理案件并依法進(jìn)行審理。在訴訟過程中，雙方將提交證據(jù)，在法庭上辯論并等待法官的裁決。

無論選擇哪種處理方式，以下幾點(diǎn)值得注意：

1. 記錄證據(jù)：無論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都需要將糾紛的相關(guān)證據(jù)備份和保存，以便在需要時(shí)提供給相關(guān)機(jī)構(gòu)。

2. 尋求法律援助：對(duì)于那些法律知識(shí)有限或無法承擔(dān)律師費(fèi)用的個(gè)人或單位，可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)的幫助，以確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

3. 對(duì)外溝通：在解決糾紛的過程中，雙方可能需要解釋情況，或向其他公司、合作伙伴或相應(yīng)的監(jiān)管部門報(bào)告。確保對(duì)外溝通的準(zhǔn)確性和適當(dāng)性，以維護(hù)聲譽(yù)和信任。

4. 避免類似問題的再次發(fā)生：糾紛解決后，雙方應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)并采取措施，以避免類似的經(jīng)濟(jì)糾紛再次發(fā)生。這包括制定更嚴(yán)格的合同條款、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管和溝通機(jī)制等。

總之，處理單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛的方式多種多樣，需要根據(jù)具體情況靈活選用，并嚴(yán)格按照法律程序進(jìn)行操作，以達(dá)到公正、公平、合法的解決結(jié)果。