與前任解決經(jīng)濟糾紛的處理方式可以分為以下幾個步驟：

1.冷靜分析：首先，雙方應冷靜分析問題的起因和真正的爭議點，切勿情緒化地處理。通過對糾紛的全面了解，確保雙方對問題的意見達成一致。

2.尋求對話機會：一旦問題明確，雙方應當盡早找到合適的時間和地點進行對話。通過面對面交流，使雙方的訴求能夠被更好地理解和解釋，并且有助于尋求共同的解決方案。

3.尋求第三方協(xié)助：如果雙方在對話中仍然無法達成一致，可以考慮尋求第三方的協(xié)助，如聘請專業(yè)律師、仲裁機構(gòu)或調(diào)解員等。第三方的介入可以提供中肯的意見和建議，幫助雙方更好地解決經(jīng)濟糾紛。

4.尋求法律途徑：如果通過對話和第三方協(xié)助仍不能解決經(jīng)濟糾紛，雙方可以考慮訴諸法律途徑。根據(jù)具體的糾紛性質(zhì)，選擇合適的法院或仲裁機構(gòu)提起訴訟或仲裁，尋求法律裁決。

5.考慮妥協(xié)和調(diào)解：在法律途徑之前或之中，雙方可以考慮通過妥協(xié)和調(diào)解來解決經(jīng)濟糾紛。在這個過程中，雙方可以根據(jù)自身利益和風險進行權(quán)衡，盡量尋求雙方都可以接受的解決方案。

6.執(zhí)行裁決或協(xié)議：無論是通過法律途徑還是調(diào)解，雙方達成的協(xié)議或裁決應該被認真執(zhí)行。遵守協(xié)議或裁決不僅是法律的要求，也是一種對對方尊重和合作的表現(xiàn)，有助于重建信任和解決以后可能出現(xiàn)的糾紛。

在處理與前任的經(jīng)濟糾紛時，雙方應保持冷靜，公正客觀地分析問題，并通過合適的方法解決糾紛。在這個過程中，建立良好的溝通和合作，尊重對方的權(quán)益和利益，能夠更快地找到解決方案，減少損失和負面影響。