當公司與股東發(fā)生糾紛時，處理方式取決于糾紛的性質(zhì)和具體情況。以下是一些建議：

1. 及時溝通：首先，公司應該與糾紛相關的股東進行積極溝通，了解他們的關切和不滿，并嘗試尋找解決的方法。通過開誠布公的對話可以避免進一步升級糾紛的可能性。

2. 尋求妥協(xié)：如果溝通無果或無法達成一致，公司應該主動尋求妥協(xié)的可能性。這可能需要公司做出某種讓步，以換取糾紛的解決。通過尋求共贏的解決方案，可以為雙方創(chuàng)造合理的結(jié)果，有助于維護公司和股東的關系。

3. 借助專業(yè)人員：如果糾紛無法通過溝通和妥協(xié)解決，公司應該尋求專業(yè)法律或仲裁機構(gòu)的幫助。這些專業(yè)人員可以提供專業(yè)的法律建議，并幫助解決糾紛。他們可以協(xié)助形成一個公正的解決方案，確保保護公司的權(quán)益。

4. 尋求獨立調(diào)解：在糾紛解決的過程中，公司可以尋求獨立的第三方調(diào)解人來協(xié)助解決糾紛。調(diào)解人的角色是幫助雙方達成協(xié)議，他們可以通過中立的方式仔細聽取各方的意見，并提供中肯的建議，促使雙方接受妥協(xié)。

5. 仲裁和訴訟：如果無法通過妥協(xié)和調(diào)解解決糾紛，公司可能需要采取更具決策性的步驟，如仲裁或訴訟。仲裁是一種訴訟外的爭議解決方法，雙方同意由一位獨立的第三方仲裁員做出決定。訴訟是將爭議提交給法庭決定的方式。這兩種方式提供獨立的、公正的糾紛解決機制，但同時也會增加時間和成本。

最重要的是，公司應該在糾紛發(fā)生之前就建立清晰的公司治理結(jié)構(gòu)和明確的投資者關系政策，以盡量避免糾紛的發(fā)生。并且，公司應該保持透明和善意，與股東保持良好的溝通和合作關系。