公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)糾紛可以報(bào)警。公司是一個法律實(shí)體，員工在公司內(nèi)部的行為也受到法律的約束。如果員工發(fā)現(xiàn)有任何違法行為，比如盜竊、貪污、挪用資金、偷稅漏稅等，他們同時也是公民，有權(quán)利向警方報(bào)案。

報(bào)警對于處理嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)糾紛非常關(guān)鍵。通過報(bào)警，可以啟動刑事調(diào)查，警方可以對涉嫌犯罪的員工進(jìn)行調(diào)查，并采取適當(dāng)?shù)男袆?，如拘留、起訴等。這有助于保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，還能維護(hù)社會法治和公平正義。

另外，報(bào)警也能作為一種有效的保護(hù)措施。對于受到經(jīng)濟(jì)糾紛影響的員工，他們可以通過報(bào)警來保護(hù)自己的權(quán)益，警方可以介入調(diào)查，對事情進(jìn)行公正客觀的處理，確保員工的合法權(quán)益得到維護(hù)。

然而，報(bào)警并不一定是解決經(jīng)濟(jì)糾紛的最佳選擇。在報(bào)警之前，可以考慮使用其他解決糾紛的方法，如內(nèi)部調(diào)解、領(lǐng)導(dǎo)干預(yù)等。這些方法可以更快速、高效地解決問題，并保持公司內(nèi)部的和諧關(guān)系。

在報(bào)警之前，建議員工首先收集充足的證據(jù)，以便警方能夠更好地展開調(diào)查。此外，還應(yīng)當(dāng)與律師咨詢，了解相關(guān)法律規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到更好的保護(hù)。

總之，公司內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)糾紛可以報(bào)警。報(bào)警能夠維護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，促進(jìn)社會的公平正義。然而，在報(bào)警之前，應(yīng)充分考慮其他解決糾紛的方法，并咨詢專業(yè)人士的意見。