離職經(jīng)濟(jì)糾紛需要的時間長短取決于各種因素，如糾紛的復(fù)雜程度、當(dāng)事人的配合程度、法律程序的繁瑣性等。

首先，離職經(jīng)濟(jì)糾紛的復(fù)雜程度對解決時間有很大的影響。如果離職糾紛僅涉及簡單的工資支付問題，可能只需要一段較短的時間來解決。而如果涉及到復(fù)雜的合同違約、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}，就會需要更長的時間來解決，可能需要數(shù)月甚至一年以上的時間。

其次，當(dāng)事人的配合程度也是解決離職糾紛所需時間的重要因素。如果雙方能夠友好協(xié)商，并積極配合有關(guān)部門的調(diào)解工作，糾紛的解決速度將會大大加快。但如果當(dāng)事人不合作、提供虛假證據(jù)或故意延遲解決過程，那么糾紛的解決時間就會被拖延。

此外，法律程序的繁瑣性也是解決離職糾紛所需時間的一個重要因素。根據(jù)不同國家的法律規(guī)定，離職糾紛的解決可能需要經(jīng)過多個階段，包括申請、調(diào)解、訴訟等程序。這些程序需要時間來完成，尤其是在繁忙的法院系統(tǒng)中，解決糾紛需要等待庭審期等流程。

總結(jié)起來，離職經(jīng)濟(jì)糾紛需要的時間不是固定的，而是取決于糾紛的復(fù)雜程度、當(dāng)事人的配合程度，以及法律程序的繁瑣性。為了盡快解決糾紛，當(dāng)事人可以通過友好協(xié)商、配合調(diào)解機(jī)構(gòu)，并咨詢專業(yè)律師的意見，以便更快地達(dá)成解決方案。