申請勞動仲裁是解決勞動經(jīng)濟糾紛的一種常見方式，以下是關(guān)于如何申請勞動仲裁的步驟：

1. 尋求解決方式：在考慮申請勞動仲裁之前，雇員和雇主應(yīng)盡量通過和解等其他方式解決經(jīng)濟糾紛。雇員可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，并盡量達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

2. 準(zhǔn)備材料：雇員在申請勞動仲裁前，需要準(zhǔn)備相關(guān)的材料，包括勞動合同、工資支付憑證、工作記錄、證據(jù)等，以證明自己的主張。

3. 查找仲裁機構(gòu)：查找所在地的勞動仲裁機構(gòu)。不同地區(qū)的仲裁機構(gòu)可能有所不同，雇員可以通過互聯(lián)網(wǎng)、咨詢勞動局等途徑查找相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系方式。

4. 咨詢與申請：聯(lián)系仲裁機構(gòu)，咨詢勞動仲裁的相關(guān)規(guī)則和程序，并提交申請表格。申請表格一般需要填寫雇員和雇主的基本信息，以及簡要陳述經(jīng)濟糾紛的事實和要求。

5. 聽證會：仲裁機構(gòu)會安排雙方出席聽證會，雙方都有機會陳述自己的立場，提供證據(jù)，并回答仲裁人員的問題。

6. 仲裁裁決：仲裁人員會根據(jù)雙方的陳述、證據(jù)和法律法規(guī)做出裁決。裁決是具有法律效力的，需要雙方遵守。

7. 申請復(fù)議或上訴：如果有一方對仲裁裁決不滿意，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提起復(fù)議或上訴，要求復(fù)審或重新審理。

總之，申請勞動仲裁是一種相對簡便和有效的方式來解決勞動經(jīng)濟糾紛。在申請過程中，雇員需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和材料，以及遵守相關(guān)的程序和規(guī)定。通過勞動仲裁的裁決，能夠為雇員和雇主提供一個公正、獨立的解決平臺。