不交社保要求賠償可以被歸類為一種經(jīng)濟(jì)糾紛。社保是一種由國(guó)家和企業(yè)共同承擔(dān)的保障制度，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。雇主和員工都有義務(wù)按照國(guó)家的規(guī)定繳納社保費(fèi)用。

當(dāng)雇主沒有按照規(guī)定繳納員工的社保，員工可以要求賠償。這種情況下，員工可以視為受到了經(jīng)濟(jì)損失，因?yàn)槲茨芟硎艿綉?yīng)有的社會(huì)保障待遇。此外，雇主未支付社保費(fèi)用也可能違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可以根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求賠償。

當(dāng)員工要求賠償時(shí)，這種糾紛通常也會(huì)引發(fā)其他一系列的問題。比如，員工可能會(huì)要求公司承擔(dān)違約金、違法賠償、利息等，以彌補(bǔ)由于繳納社保不足或未繳納而造成的不利影響。

此外，這種經(jīng)濟(jì)糾紛可能會(huì)涉及到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法律的規(guī)定。員工可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議法庭提起訴訟，以維護(hù)自己的權(quán)益。訴訟的結(jié)果將根據(jù)具體情況而定，可能涉及支付賠償金、罰款、賠償利息、工資補(bǔ)償?shù)确绞健?/p>

總結(jié)來說，不交社保要求賠償是一種經(jīng)濟(jì)糾紛。員工可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，包括要求賠償和追究雇主的法律責(zé)任。這種糾紛的結(jié)果將根據(jù)具體情況而定，可能會(huì)影響到雇主的信用記錄和法律責(zé)任。