不發(fā)工資可以被視為違反勞動法的行為，但通常不被視為刑事案件。刑事案件是指違反刑法的行為，需要經(jīng)過刑事司法程序來追究責(zé)任和處罰。而不發(fā)工資通常被認(rèn)為是一種違反勞動法的經(jīng)濟責(zé)任，更多地涉及勞動糾紛和民事責(zé)任。

根據(jù)各國勞動法的規(guī)定，雇主必須按照合同或相關(guān)法規(guī)支付員工應(yīng)得的工資和福利。不發(fā)工資可能包括欠薪、拖欠工資、提前扣除工資或支付不足的情況。這個問題通常通過民事訴訟或勞動爭議調(diào)解解決，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟要求支付未支付的工資。

在某些情況下，不發(fā)工資可能構(gòu)成詐騙罪或其他經(jīng)濟犯罪，這將根據(jù)法律條文和司法解釋而有所不同。例如，在某些國家，如果雇主有故意拒絕支付工資的行為，可能會被視為犯罪行為，可能受到刑事責(zé)任追究。然而，在大多數(shù)情況下，不發(fā)工資更多地被視為一種民事違約行為，需要通過民事程序解決。

總之，不發(fā)工資通常不被視為刑事案件，而是一種違反勞動法的經(jīng)濟責(zé)任。如果遇到不發(fā)工資的問題，員工應(yīng)該及時尋求合法途徑解決，如向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)或法院提起訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。