刑事案件對找工作會產(chǎn)生一定的影響。首先，雇主可能會對申請人的可信度和誠信度產(chǎn)生懷疑。畢竟，擁有犯罪記錄的人會被認為是不可靠的，并可能對公司的聲譽和業(yè)務(wù)造成威脅。雇主可能害怕會雇傭一個有潛在風(fēng)險的員工，即使這個員工已經(jīng)改過自新。

其次，某些職位對背景調(diào)查和安全審查特別嚴格，例如財務(wù)、法律、保安等領(lǐng)域。在這些行業(yè)中，犯罪記錄可能是雇主拒絕聘用申請人的主要原因之一。他們會認為申請人的犯罪記錄可能會對工作帶來不可預(yù)測的風(fēng)險和問題。

此外，某些職業(yè)和組織有道德和道德底線的要求，對申請人的道德標準非常苛刻。例如，一些教育機構(gòu)可能不愿意聘用有犯罪記錄的人，因為他們認為這可能對學(xué)生的安全和學(xué)術(shù)環(huán)境產(chǎn)生不良影響。同樣，公共機構(gòu)，如警察局和軍隊，也可能對申請人的犯罪記錄持謹慎態(tài)度，因為他們希望維護他們的形象和效益。

然而，犯罪記錄并不總是無法逾越的障礙。對于那些能夠證明自己改過自新、取得積極成果并展示出對未來的積極態(tài)度的人來說，他們可能有機會證明自己的價值，并獲得就業(yè)機會。此外，暴露自己犯罪記錄的誠實和透明度也會讓雇主更愿意考慮給予申請人一個機會。

總之，刑事案件會對找工作產(chǎn)生一定的影響，特別是在需要背景調(diào)查和安全審查的行業(yè)和職位上。然而，取決于個人的情況和努力，申請人仍能通過積極的行動和誠實的態(tài)度，證明自己并獲得就業(yè)機會。