在刑事案件中，被告人可以申請(qǐng)撤銷或暫時(shí)停職。根據(jù)不同的司法制度和法律規(guī)定，被告人可能會(huì)被掛起或暫停職務(wù)，直到案件審理結(jié)束。以下是涉及刑事案件中的撤職問題的一些考慮因素：

1. 公職人員的職務(wù)停職：對(duì)于擔(dān)任公職的被告人來說，一般會(huì)依法被開除或停職，直到刑事案件得到解決。這是為了保護(hù)司法程序的公正性和案件的順利進(jìn)行。公職人員的停職還可以確保被告人不會(huì)濫用職權(quán)，影響案件的調(diào)查和審理。

2. 非公職人員的職務(wù)停職：對(duì)于非公職人員而言，職務(wù)停職的決定可能取決于雇主或組織內(nèi)部的規(guī)章制度。一些公司或組織可能會(huì)根據(jù)員工被刑事起訴的情況，決定是否暫時(shí)停職或解雇員工。這也是為了保護(hù)公司或組織的聲譽(yù)，并預(yù)防員工可能對(duì)公司造成的潛在傷害。

3. 撤職的法律依據(jù)：在大多數(shù)司法制度中，由于被刑事起訴而被暫時(shí)停職的規(guī)定通常是基于相關(guān)的法律或法規(guī)，例如刑訴法、公務(wù)員法和勞動(dòng)法等。這些法律規(guī)定了在刑事案件中暫時(shí)停職的程序和條件。

4. 撤職的影響：刑事案件可能對(duì)被告人的信譽(yù)和聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響。即使被證明無罪或獲得律師的辯護(hù)，被告人可能仍然面臨恢復(fù)職務(wù)的挑戰(zhàn)。撤職可能導(dǎo)致被告人在經(jīng)濟(jì)和職業(yè)方面遭受損失，并對(duì)其未來的就業(yè)前景產(chǎn)生負(fù)面影響。

總而言之，刑事案件的撤職問題因司法制度和法律規(guī)定而異。被告人可能會(huì)被暫時(shí)停職或解雇，以確保司法程序的公正性和案件的正常進(jìn)行。然而，這樣的決定可能會(huì)對(duì)被告人的生活和職業(yè)造成重大影響，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行權(quán)衡和評(píng)估。