如果出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)糾紛且沒有合同記錄，雙方當(dāng)事人可以嘗試以下幾種方法來解決。

首先，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成一致。雙方可以坐下來溝通，詳細(xì)說明彼此的立場和需求，尋找雙方都能接受的解決方案。在協(xié)商過程中，雙方可以考慮受雇期間的口頭約定、證人證言或其他證據(jù)，以證明雙方之間曾經(jīng)存在的合意和協(xié)議。

其次，如果協(xié)商無果，雙方可以考慮調(diào)解或仲裁。調(diào)解是通過第三方調(diào)解員幫助雙方尋找解決方案的方式，而仲裁是由第三方仲裁員根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律判斷糾紛的方法。調(diào)解和仲裁的結(jié)果通常是具有約束力的，并且相對于法庭訴訟而言，費(fèi)用和時間成本較低。

第三，雙方可以考慮起訴至法庭解決。即使沒有書面合同，雙方仍然可以向法院提供相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。這可能包括與雇傭有關(guān)的證人證言、雇傭期間的工作記錄、支付記錄等。法院將根據(jù)相關(guān)的法律、證據(jù)和案情來判決。

最后，對于涉及較大金額的糾紛，當(dāng)事人可以尋求法律咨詢并聘請律師代表自己。律師可以提供法律建議、指導(dǎo)雙方如何收集證據(jù)以及代表當(dāng)事人出庭等。律師的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)可以幫助當(dāng)事人在糾紛解決過程中獲得更好的結(jié)果。

總而言之，在經(jīng)濟(jì)糾紛中，即使沒有合同，當(dāng)事人仍有多種方式來解決糾紛。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟都是可行的途徑，當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的解決方法。在任何情況下，當(dāng)事人都應(yīng)該尋求法律咨詢，并根據(jù)法律程序和證據(jù)規(guī)定來進(jìn)行操作。