勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的處理主要依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛的處理可以分為以下幾個(gè)步驟：

1. 調(diào)解：勞動(dòng)糾紛發(fā)生后，雙方可以自行或通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，協(xié)商解決糾紛。調(diào)解是一種和解手段，有助于雙方在保持關(guān)系和諧的同時(shí)解決問(wèn)題。

2. 申請(qǐng)仲裁：如果調(diào)解不成功，任意一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁是一種法定的非訴訟方式，由仲裁委員會(huì)對(duì)糾紛進(jìn)行審理、裁決。仲裁裁決具有強(qiáng)制性，一般雙方都要履行仲裁裁決。

3. 提起訴訟：如果當(dāng)事人對(duì)仲裁決定不滿意，可以在一定時(shí)限內(nèi)向法院提起訴訟。訴訟是一種司法程序，由法院依法對(duì)糾紛進(jìn)行審理，最終作出判決。法院的判決具有法律約束力。

在整個(gè)處理過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，積極配合調(diào)解、仲裁和訴訟程序，向調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)或法院提供真實(shí)的情況和事實(shí)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，政府、工會(huì)等社會(huì)組織也會(huì)在一定程度上提供幫助與保護(hù)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛案件的處理追求公平、合理和法律效力，是確保勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，理性維權(quán)、依法處理糾紛是最好的選擇，同時(shí)在日常工作中也要了解自己的權(quán)益，預(yù)防糾紛的發(fā)生。