勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院在處理勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和案件的具體情況進(jìn)行判決。以下是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院判決的一般原則：

1.公正和平等原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院在判決案件時(shí)，會(huì)秉持公正、公平、平等的原則，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益和關(guān)系平衡。

2.實(shí)質(zhì)公正原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院會(huì)根據(jù)案件事實(shí)和證據(jù)，對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)公正的判決。即根據(jù)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法規(guī)等規(guī)定，依法裁決爭議當(dāng)事人的權(quán)益。

3.綜合公正原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院會(huì)綜合考慮案件實(shí)質(zhì)、過程和結(jié)果，以及雇主的過錯(cuò)程度、勞動(dòng)者的受損程度等因素，對(duì)案件給予綜合公正的判決。

4.法律適用原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)案件進(jìn)行適用，如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等，確保判決符合法律的規(guī)定和要求。

5.實(shí)際效果原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院的判決應(yīng)具有實(shí)際執(zhí)行的效果，保障勞動(dòng)者能夠及時(shí)得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償?shù)取?/p>

6.案例參考原則：勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院在判斷案件時(shí)，會(huì)參考類似案件的判決結(jié)果，以便保持判決的一致性和穩(wěn)定性。

綜上所述，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛法院在判決勞務(wù)經(jīng)濟(jì)糾紛案件時(shí)，會(huì)遵循公正、平等、實(shí)質(zhì)公正、綜合公正、法律適用、實(shí)際效果和案例參考等原則，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和維護(hù)勞資關(guān)系的平衡。