社保經(jīng)濟(jì)糾紛是指在社保方面出現(xiàn)的糾紛和矛盾。面對(duì)這種情況，應(yīng)該采取以下措施進(jìn)行解決。

首先，要求當(dāng)事人通過(guò)溝通和協(xié)商的方式解決糾紛。雙方可以先嘗試通過(guò)交流，了解對(duì)方的意見和理由，尋找共同的解決方案。如果雙方無(wú)法自行解決，可以尋求相關(guān)的仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助，通過(guò)第三方的介入?yún)f(xié)助解決糾紛。

其次，如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決糾紛，可以考慮提起訴訟。當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，讓法律主宰爭(zhēng)議的結(jié)果。在訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)和合理的理由，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，如果糾紛涉及到政策或法規(guī)的問(wèn)題，當(dāng)事人可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴或建議。相關(guān)部門可以對(duì)糾紛進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的行動(dòng)，如修訂政策、加強(qiáng)監(jiān)管等，以預(yù)防類似的糾紛再次發(fā)生。

在處理社保經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)該保持冷靜和理性的態(tài)度，以合法途徑解決爭(zhēng)議，不采取激烈的手段，以免加重矛盾。此外，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，以免因?yàn)椴涣私庀嚓P(guān)政策而造成損失。