如果在培訓(xùn)班中發(fā)生了經(jīng)濟(jì)糾紛，以下是一些可能的解決措施：

1. 溝通和談判：首先，兩方應(yīng)該嘗試開(kāi)誠(chéng)布公地溝通并解決糾紛。可以通過(guò)面對(duì)面的談話或者組織一次集體討論來(lái)更清楚地了解糾紛的原因和每個(gè)人的立場(chǎng)。雙方可以一起找出解決辦法以達(dá)成共識(shí)。

2. 尋求第三方調(diào)解：如果雙方無(wú)法就經(jīng)濟(jì)糾紛達(dá)成一致意見(jiàn)，可以考慮尋求第三方調(diào)解。這可以是一個(gè)獨(dú)立的仲裁機(jī)構(gòu)、律師或其他專業(yè)人士，他們可以幫助雙方找到公平的解決方法。

3. 法律途徑：如果以上嘗試都沒(méi)有成功，雙方可以考慮使用法律途徑來(lái)解決糾紛。這包括起訴對(duì)方或委托律師處理此事。在這種情況下，重要的是準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和文件，以便你能夠支持自己的權(quán)益。

4. 理性對(duì)待：在任何糾紛解決過(guò)程中，都要保持冷靜理性。避免情緒化和沖動(dòng)的行為，努力尋求和解和妥協(xié)。這有助于縮小雙方之間的鴻溝并促進(jìn)問(wèn)題的解決。

最重要的是，在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)保持合理和公正。及時(shí)采取適當(dāng)?shù)男袆?dòng)，以盡早解決糾紛，以確保培訓(xùn)班的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和學(xué)員的權(quán)益。