無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛工資的結(jié)算方式主要由兩種：按工時(shí)計(jì)算和按項(xiàng)目計(jì)算。

按工時(shí)計(jì)算是指根據(jù)員工實(shí)際出勤的工時(shí)來(lái)進(jìn)行工資計(jì)算。具體步驟為：首先確定員工的實(shí)際工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定確定，加班時(shí)間是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作小時(shí)數(shù)。然后根據(jù)公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，將工時(shí)乘以相應(yīng)的工資率，得出員工的工資金額。

按項(xiàng)目計(jì)算是指根據(jù)員工負(fù)責(zé)的具體工作項(xiàng)目的完成情況來(lái)進(jìn)行工資計(jì)算。具體步驟為：首先確定員工負(fù)責(zé)的工作項(xiàng)目，包括項(xiàng)目的要求和完成日期。然后根據(jù)項(xiàng)目完成的進(jìn)度和質(zhì)量情況，評(píng)估員工的工作績(jī)效，并根據(jù)公司制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，將績(jī)效轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的工資金額。

無(wú)論是按工時(shí)計(jì)算還是按項(xiàng)目計(jì)算，都需要遵循公平、公正的原則，確保員工的工資計(jì)算符合勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定。同時(shí)，還應(yīng)考慮員工的績(jī)效、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，合理確定工資水平，保證員工的合理收入。

此外，為了避免工資發(fā)放的糾紛，公司應(yīng)建立健全的工資制度和工資結(jié)算流程，明確工資計(jì)算的規(guī)則和步驟，并及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行工資發(fā)放。同時(shí)，與員工之間應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，及時(shí)解決工資問(wèn)題，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

總之，無(wú)經(jīng)濟(jì)糾紛工資的結(jié)算方式可以選擇按工時(shí)計(jì)算或按項(xiàng)目計(jì)算，但需要遵循公平、公正的原則，確保員工的合理收入。同時(shí)，公司還應(yīng)建立健全的工資制度和工資結(jié)算流程，保障員工的合法權(quán)益。