當(dāng)工廠的老板遇到經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，他應(yīng)該采取以下方法來(lái)處理：

1.了解糾紛的根源：老板應(yīng)該仔細(xì)了解糾紛的起因和背景。他可以請(qǐng)相關(guān)部門對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審查，確保準(zhǔn)確了解公司的財(cái)務(wù)狀況。

2.與相關(guān)各方進(jìn)行協(xié)商：老板應(yīng)該和涉及到經(jīng)濟(jì)糾紛的各方進(jìn)行協(xié)商。他可以先與員工代表或工會(huì)進(jìn)行談判，了解員工的訴求和需求，并盡量滿足他們的合理要求。

3.尋求專業(yè)的法律建議：如果糾紛無(wú)法解決，老板應(yīng)該尋求專業(yè)的法律建議。他可以委托律師代表公司，參與談判或進(jìn)行相關(guān)的訴訟程序。

4.尋求第三方的調(diào)解：如果談判無(wú)法達(dá)成一致，老板可以尋求第三方的調(diào)解。他可以請(qǐng)工商局或勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，通過(guò)調(diào)解的方式幫助雙方解決糾紛。

5.遵守法律規(guī)定：老板在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，應(yīng)始終遵守相關(guān)的法律規(guī)定。他不應(yīng)采取違法的手段來(lái)解決糾紛，否則可能會(huì)進(jìn)一步加劇糾紛的復(fù)雜性。

對(duì)于工廠老板來(lái)說(shuō)，處理經(jīng)濟(jì)糾紛是一項(xiàng)復(fù)雜而耗時(shí)的任務(wù)。他應(yīng)該本著公平、公正和合法的原則，與各方進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，并尋求專業(yè)的幫助來(lái)解決糾紛。同時(shí)，他也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理，預(yù)防類似的糾紛再次發(fā)生。