當員工出現(xiàn)經(jīng)濟糾紛時，公司應該采取以下措施來解決問題：

1.了解情況：首先，公司應該派人與員工進行面談或調(diào)查，了解糾紛的具體細節(jié)和背景。這將幫助公司更好地理解爭議的來源和員工的立場。

2.尋求調(diào)解：如果員工之間存在糾紛，公司可以建議雙方進行調(diào)解?？梢匝埞緝?nèi)部的人力資源部門或?qū)I(yè)的調(diào)解人員介入，幫助雙方達成共識。調(diào)解的目標是達成一種互惠的解決方案，使雙方都能接受。

3.依法處理：如果經(jīng)濟糾紛涉及到法律問題，公司應該遵守當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定，確保公平公正地處理糾紛。如果有必要，公司可以尋求法律咨詢或聘請律師來處理相關問題。

4.內(nèi)部溝通：公司應該與員工進行充分的內(nèi)部溝通，解釋相關政策和流程，并確保員工了解自己的權益和責任。公司可以組織員工培訓或發(fā)布內(nèi)部通知，以加強員工對經(jīng)濟糾紛處理的了解。

5.制定改進措施：經(jīng)濟糾紛可能是公司內(nèi)部政策和流程存在問題的表現(xiàn)。根據(jù)經(jīng)驗教訓，公司應該與相關部門合作，制定改進措施，以避免類似的糾紛再次發(fā)生。

6.保持誠信：公司在處理經(jīng)濟糾紛時應始終保持誠信和透明度。對員工的投訴和申訴應按照制度規(guī)范進行處理，確保公平和公正。在糾紛處理過程中，公司應對員工保持尊重和關心，以維護員工的工作積極性和滿意度。

總之，處理員工經(jīng)濟糾紛需要公司采取一系列合適的措施來解決問題。這需要公司具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力和法律意識，以保障員工的權益和公司的穩(wěn)定運營。