公務(wù)員股權(quán)糾紛是指公務(wù)員在股權(quán)分配、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)回購等相關(guān)事宜中出現(xiàn)沖突或爭議的情況。處理公務(wù)員股權(quán)糾紛的主要途徑如下：

1.調(diào)解協(xié)商：當(dāng)出現(xiàn)公務(wù)員股權(quán)糾紛時，首先可以嘗試通過調(diào)解協(xié)商的方式解決。當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決糾紛，或者請相關(guān)部門或?qū)I(yè)人士進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)商的目的是以平等、公正、合理的原則來達成雙方都能接受的解決方案。

2.仲裁：如果調(diào)解協(xié)商無法解決糾紛，當(dāng)事人可以選擇仲裁來解決。仲裁是一種依法處理糾紛的方式，由仲裁機構(gòu)依法受理糾紛申請，并通過仲裁庭聽取雙方的陳述和證據(jù)，最終作出裁決。仲裁裁決具有法律效力，是一種快捷、經(jīng)濟、公正的解決糾紛方式。

3.訴訟：如果通過仲裁無法解決糾紛，當(dāng)事人可以選擇向人民法院提起訴訟。在法院審理過程中，雙方可以遞交證據(jù)、辯論觀點，并由法官作出最終判決。訴訟是一種法定程序，法院的判決具有強制力。

總之，處理公務(wù)員股權(quán)糾紛需要依法依規(guī)進行，當(dāng)事人可以依次嘗試通過調(diào)解協(xié)商、仲裁和訴訟來解決糾紛，確保自身的合法權(quán)益得到保護。同時，相關(guān)部門也應(yīng)完善監(jiān)管機制，提高公務(wù)員股權(quán)分配的透明度與公正性，以減少糾紛的發(fā)生。