公司股權(quán)激勵(lì)糾紛是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，涉及到股權(quán)分配、轉(zhuǎn)讓、凍結(jié)、回購(gòu)等相關(guān)事宜的爭(zhēng)議和糾紛。在處理這類糾紛時(shí)，應(yīng)采取以下措施：

首先，應(yīng)主動(dòng)尋求對(duì)話和協(xié)商。雙方應(yīng)當(dāng)盡量通過對(duì)話和溝通解決問題，以避免糾紛擴(kuò)大化?？晌袑I(yè)律師或調(diào)解機(jī)構(gòu)參與，共同商討解決方案。

其次，鑒定合同及相關(guān)文件。對(duì)于可能存在的合同漏洞或不明確的約定，應(yīng)請(qǐng)專業(yè)人員進(jìn)行鑒定并解釋清楚。如果發(fā)現(xiàn)合同不合法或違反法律規(guī)定，可依法提起訴訟或仲裁。

然后，尋求第三方調(diào)解或仲裁。如果雙方無法通過協(xié)商達(dá)成一致，可以尋求有關(guān)部門提供仲裁或調(diào)解服務(wù)，以解決糾紛。

最后，采取法律手段解決。如果糾紛無法通過對(duì)話、協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決，可轉(zhuǎn)向法律途徑。請(qǐng)律師提供專業(yè)法律建議，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料，提起訴訟或申請(qǐng)執(zhí)行，以爭(zhēng)取合法權(quán)益。

總之，公司股權(quán)激勵(lì)糾紛處理需要主動(dòng)協(xié)商、合法合規(guī)，并積極尋求專業(yè)幫助和法律手段，以維護(hù)自身合法權(quán)益。