股權(quán)激勵(lì)糾紛是指在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，員工或管理層與公司產(chǎn)生的糾紛。當(dāng)員工或管理層認(rèn)為自己的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益未得到合理保障或遭受不公平對(duì)待時(shí)，他們可以通過(guò)申訴來(lái)處理此類(lèi)糾紛。

首先，申訴應(yīng)該在公司內(nèi)部進(jìn)行，員工或管理層可以向公司的人力資源部門(mén)或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申訴。

在申訴過(guò)程中，員工或管理層需要提供相關(guān)的證據(jù)和資料，包括有關(guān)激勵(lì)計(jì)劃的文件、合同、協(xié)議等。他們應(yīng)該詳細(xì)描述自己的申訴理由和要求，并提供相關(guān)的證據(jù)支持。

公司應(yīng)該及時(shí)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，確保公正、透明和客觀的原則。公司可以組織內(nèi)部調(diào)查團(tuán)隊(duì)或委員會(huì)來(lái)調(diào)查糾紛，并聽(tīng)取員工或管理層的陳述和意見(jiàn)。調(diào)查團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該詳細(xì)記錄調(diào)查過(guò)程和結(jié)論，以及作出的處理決定。

如果員工或管理層對(duì)公司的處理結(jié)果不滿意，他們可以向公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)提出上訴。在上訴中，員工或管理層需要再次詳細(xì)陳述自己的申訴理由和要求，并提供進(jìn)一步的證據(jù)和資料。

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或董事會(huì)應(yīng)該重新審議糾紛，并對(duì)公司的處理結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。他們可以與申訴方進(jìn)行對(duì)話，并尋求解決方案，以達(dá)成公正和滿意的結(jié)果。

如果在公司內(nèi)部處理糾紛無(wú)法達(dá)成一致，員工或管理層可以尋求法律途徑解決糾紛。他們可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院提起訴訟，尋求他們的權(quán)益和合法權(quán)益。

總之，股權(quán)激勵(lì)糾紛的申訴處理應(yīng)該以公正、透明和客觀的原則為基礎(chǔ)，并通過(guò)充分調(diào)查和對(duì)話的方式尋求解決方案。