在經(jīng)濟糾紛中，罰金的數(shù)額取決于許多因素，例如法律法規(guī)的規(guī)定、糾紛的性質(zhì)和嚴重程度以及法院的裁決。在一些情況下，經(jīng)濟糾紛可能導(dǎo)致罰金的支付。

例如，在某些國家的勞動法中規(guī)定，雇主如果未按時支付員工工資可能會面臨罰金。具體的罰金數(shù)額取決于多個因素，包括未支付工資的金額、違法行為的次數(shù)以及雇主是否有惡意。

另外，一些經(jīng)濟犯罪行為也可能導(dǎo)致罰金的支付。例如，欺詐、偷稅漏稅、非法交易等違法行為可能會導(dǎo)致罰金的處罰，具體數(shù)額取決于違法行為的性質(zhì)和涉及的金額。

然而，具體的罰金數(shù)額需要根據(jù)地區(qū)、法律和具體案件來確定，并不是固定的。在刑事案件中，法官會根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定來決定罰金數(shù)額。

總之，在經(jīng)濟糾紛中是否會有罰金以及罰金數(shù)額取決于各地的法律法規(guī)和特定案件的情況。我們建議當事人在遇到經(jīng)濟糾紛時咨詢專業(yè)律師以獲取準確的法律意見和指導(dǎo)。