如果公司遇到了經(jīng)濟(jì)糾紛，以下是一些應(yīng)對(duì)的方式：

1. 尋求法律咨詢：首先，應(yīng)該咨詢專業(yè)律師，了解公司在法律層面的權(quán)益和義務(wù)。通過(guò)法律專業(yè)人士的建議，可以明確合法的行動(dòng)路徑，保護(hù)公司的利益。

2. 調(diào)解或協(xié)商解決：經(jīng)濟(jì)糾紛可能是因?yàn)殡p方的理解或溝通問(wèn)題導(dǎo)致的。此時(shí)，可以嘗試與對(duì)方進(jìn)行調(diào)解或協(xié)商，尋找解決問(wèn)題的共同點(diǎn)，避免長(zhǎng)期的法律糾紛，促進(jìn)雙方關(guān)系的改善。

3. 尋求仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)的幫助：如果雙方無(wú)法協(xié)商解決糾紛，可以考慮將糾紛提交給獨(dú)立的仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)，他們通常有豐富的經(jīng)驗(yàn)來(lái)處理各種經(jīng)濟(jì)糾紛，并能提供公正的解決方案。

4. 起訴或被起訴：如果無(wú)法通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決糾紛，可能會(huì)被迫采取法律起訴的措施。在這種情況下，需要與律師合作，準(zhǔn)備相關(guān)文件和證據(jù)，并積極參與法庭過(guò)程。

5. 規(guī)避類似糾紛：在經(jīng)濟(jì)糾紛解決之后，公司應(yīng)該評(píng)估糾紛原因，制定相應(yīng)的政策或流程來(lái)避免類似的問(wèn)題發(fā)生。這可能包括改進(jìn)合同管理、加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、提高員工的合規(guī)意識(shí)等措施。

無(wú)論是采取何種措施，公司都應(yīng)該依法行事，尊重合同和法律的規(guī)定，同時(shí)保持積極的溝通和合作態(tài)度，以期最大程度地保護(hù)公司的權(quán)益，并盡可能早日解決經(jīng)濟(jì)糾紛。