企業(yè)拆遷會涉及到企業(yè)的轉(zhuǎn)移和重新組織，在此期間，很可能會出現(xiàn)連帶裁員等情況。因此，在企業(yè)拆遷之前跳槽是否值得取決于個人情況。如果員工在拆遷后仍然可以獲得合理的薪資待遇、良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，那么跳槽可能是一個不錯的選擇。另一方面，如果員工在原企業(yè)已經(jīng)建立了穩(wěn)定的職業(yè)生涯和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，或者已經(jīng)獲得了一些特殊的潛在待遇（如股權(quán)激勵），那么可能需要仔細權(quán)衡再決定是否跳槽?？傊?，每個人的情況都不同，需要考慮自身的職業(yè)發(fā)展、家庭等因素，綜合綜合權(quán)衡決策。