企業(yè)拆遷對員工社保的支付比例一般是根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和政策來確定的。在中國，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)拆遷時(shí)需要支付一定比例的社保費(fèi)用，以保障員工的基本社會保障權(quán)益。

具體來說，企業(yè)拆遷時(shí)需要對員工社保進(jìn)行如下支付：

1. 養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定的比例，企業(yè)需要支付員工工資總額的一定比例作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。一般情況下，企業(yè)需要支付員工工資總額的20%左右作為養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)：同樣按照國家規(guī)定的比例，企業(yè)需要支付員工工資總額的一定比例作為醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。一般情況下，企業(yè)需要支付員工工資總額的12%左右作為醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

3. 失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)需要支付員工工資總額的一定比例作為失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。一般情況下，企業(yè)需要支付員工工資總額的1%左右作為失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。

以上只是一般情況下的支付比例，具體的比例可能會因地區(qū)和政策的不同而有所差異。此外，在企業(yè)拆遷過程中還可能需要支付工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用，具體金額和比例也需按照國家相關(guān)規(guī)定來確定。

總之，企業(yè)在拆遷過程中需要按照國家規(guī)定的比例支付員工的社保費(fèi)用，確保員工的基本社會保障權(quán)益不受影響。拆遷過程中的具體支付比例應(yīng)參考當(dāng)?shù)卣吆鸵?guī)定，企業(yè)應(yīng)按照法律要求進(jìn)行支付。