根據(jù)勞動法和相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般是指雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議。股東作為企業(yè)的所有者，通常不直接參與雇傭關(guān)系，因此在一般情況下，勞動糾紛案件不會直接告股東。然而，在某些特殊情況下，如果股東直接參與或干預(yù)了與雇傭關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，并且其行為導(dǎo)致了勞動糾紛的發(fā)生，受害方可能有權(quán)以股東為被告向法院提起訴訟。需要具體參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和實際情況來判斷是否能告股東。