經(jīng)濟(jì)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人若想轉(zhuǎn)移社保，需根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施。首先，當(dāng)事人可通過就業(yè)機(jī)構(gòu)或人力資源社會保障部門了解相關(guān)政策和流程。其次，需要與原用人單位協(xié)商，了解轉(zhuǎn)移社保的具體條件和要求。如果雙方達(dá)成一致，可向原用人單位提交書面申請，注明轉(zhuǎn)移社保的原因和目的。如果原用人單位不同意轉(zhuǎn)移，當(dāng)事人可以咨詢相關(guān)部門或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)益和可行的解決方案。此外，當(dāng)事人還可以通過法律途徑，向勞動爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益?？傊?，轉(zhuǎn)移社保需要按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，與用人單位保持溝通，并依法維護(hù)自己的權(quán)益。